কোম্পানির সংস্কৃতি ও মূল্যবোধ

HOUD(NBC) মানবসম্পদকে কোম্পানির মৌলিক এবং উন্নয়নের ইঞ্জিন হিসেবে মনে করে। NBC সক্রিয়ভাবে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের খুঁজে বের করে এবং সুপারিশ করে, এই শিল্প থেকে সকল ধরণের প্রযুক্তিগত এবং ব্যবস্থাপনা প্রতিভা অর্জন করে, একটি শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা দল এবং একটি সৃজনশীল প্রযুক্তিগত দল গঠন করে।

মূল নীতি: যারা কিছু তৈরি করতে চান তাদের জন্য সুযোগ প্রদান করুন, যারা কিছু করতে পারেন তাদের জন্য সঠিক অবস্থান প্রদান করুন, যারা কিছু তৈরি করেছেন তাদের পুরস্কৃত করুন।

১. প্রতিভা নির্বাচন

প্রতিভা নির্বাচনের মান, ব্যক্তিত্ব এবং সহজাততা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নীতিশাস্ত্র প্রথম অগ্রাধিকার, তারপর আমরা তাদের কোম্পানিতে কাজ করার ইচ্ছার যত্ন নিই, এবং তাদের প্রতিশ্রুতি এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা পর্যবেক্ষণ করি, তারপর আমরা তাদের প্রচেষ্টা এবং কাজের অভিজ্ঞতা দেখি, চূড়ান্ত হল তাদের প্রধান বিষয় এবং শিক্ষা।

২. প্রতিভা প্রশিক্ষণ

কোম্পানির উন্নয়নের জন্য কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি অপরিহার্য, এর জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। HOUD (NBC) কর্মীদের তাদের অবস্থান এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে মৌলিক জ্ঞান থেকে শুরু করে পেশাদার দক্ষতা পর্যন্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করে। নতুন কর্মীদের একটি বিস্তৃত অভিযোজন থাকবে, নতুন কর্মীকে দ্রুত কাজে একীভূত হতে সাহায্য করার জন্য মাস্টার-শিক্ষার্থী দক্ষতা উন্নয়ন মডেল ব্যবহার করা হয়েছিল।

৩. প্রতিভার আবেদন

HOUD(NBC)-তে প্রতিভা আবেদনের নীতি: প্রতিশ্রুতি, শেখার ইচ্ছা, শক্তিশালী ব্যবহারিক ক্ষমতা, দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক, সুশৃঙ্খল, ভালো দলগত কাজ। NBC-তে কৃতিত্বের ভিত্তিতে, দক্ষতার মূল্যায়ন করা হয়, যখন আপনি একটি ভাল কাজ করেন, অসাধারণ হন, তখন আপনাকে অনুশীলনে নিজেকে উন্নত করার জন্য একটি সঠিক পদে পদোন্নতি দেওয়া হবে। একই সাথে, প্রতিভার আবেদন তাদের বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে। যারা তার সম্ভাবনা পূরণ করতে পারে তারা কিছু উপায়ে প্রতিভা। আমরা কর্মীদের স্তর, শক্তি, অভিজ্ঞতা, চরিত্রের উপর ভিত্তি করে তাদের জন্য সঠিক পদ অফার করব, মানব প্রতিভা সর্বোত্তম সুবিধার জন্য ব্যবহৃত হচ্ছে তা নিশ্চিত করব, NBC ধারাবাহিকভাবে, দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে এগিয়ে যাচ্ছে তা নিশ্চিত করব।

৪. প্রতিভা আটক

এন্টারপ্রাইজের উন্নয়ন কর্মচারীর অবদান থেকে হয়, এন্টারপ্রাইজের উন্নয়ন হবে কর্মচারীর অধিক উন্নয়নের স্থান।

HOUD(NBC) কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি, সম্পদ এবং যত্নের উপর মনোযোগ দেয় যাতে প্রতিটি কর্মী আনন্দের সাথে কাজ করতে পারে এবং তাদের সম্ভাবনা যতটা সম্ভব বিকশিত করতে পারে। দলগত কাজ উন্নত করতে, যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া উন্নত করতে, বোঝাপড়া এবং একীকরণ উন্নত করতে নিয়মিত কার্যক্রম অনুষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, HOUD(NBC) তে প্রণোদনা কর্মসূচি স্থাপন করা হয়েছিল: "ব্যবস্থাপনা উদ্ভাবন এবং যুক্তিসঙ্গতকরণ প্রস্তাব পুরস্কার", "অসামান্য কর্মচারী পুরস্কার", "চমৎকার কর্মচারী পুরস্কার", "চমৎকার ব্যবস্থাপক পুরস্কার" যারা কাজে নিখুঁত অবদান রেখেছেন তাদের জন্য। এবং কর্মীদের জন্য ব্যাপক নিরাপত্তা কর্মসূচি দেওয়া হয়েছিল, কর্মীদের জন্য প্রতি মাসে জন্মদিনের পার্টি অনুষ্ঠিত হয়েছিল। প্রতি বছর কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং অর্জনের উপর বোনাস দেওয়া হবে। এবং কর্মীদের দক্ষতা এবং মূল্য উন্নত করার জন্য কর্মীদের ভ্রমণ কর্মসূচি এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল।