কোম্পানির সংস্কৃতি ও মূল্যবোধ

HOUD(NBC) মানব সম্পদকে কোম্পানির মৌলিক এবং উন্নয়নের ইঞ্জিন হিসেবে মনে করে।এনবিসি সক্রিয়ভাবে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের খুঁজে বের করে এবং সুপারিশ করে, এই শিল্প থেকে সব ধরনের প্রযুক্তিগত এবং ব্যবস্থাপনা প্রতিভা অর্জন করে, একটি শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা দল এবং একটি সৃজনশীল প্রযুক্তিগত দল গঠন করে।

মূল নীতি: যারা কিছু করতে চায় তাদের জন্য সুযোগ অফার করুন, যারা কিছু করতে পারেন তাদের জন্য সঠিক অবস্থান অফার করুন, যারা কিছু তৈরি করেছেন তাদের পুরস্কৃত করুন।

1. প্রতিভা নির্বাচন

প্রতিভা নির্বাচনের মান, ব্যক্তিত্ব এবং অন্তর্নিহিততা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নৈতিকতা প্রথম অগ্রাধিকার, তারপর আমরা তাদের কোম্পানির জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক, এবং তাদের প্রতিশ্রুতি এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা পর্যবেক্ষণ করি, তারপর আমরা তাদের প্রচেষ্টা এবং কাজের অভিজ্ঞতার দিকে তাকাই, চূড়ান্ত হয় তাদের প্রধান এবং শিক্ষা।

2. প্রতিভা প্রশিক্ষণ

কোম্পানির উন্নয়নের জন্য কর্মচারীর সক্ষমতার উন্নতি অপরিহার্য, এর জন্য কর্মচারী প্রশিক্ষণ খুবই গুরুত্বপূর্ণ হবে।HOUD(NBC) তাদের অবস্থান এবং ব্যবসার প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের জন্য প্রাথমিক জ্ঞান থেকে পেশাদার দক্ষতা পর্যন্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করে।নতুন কর্মচারীর একটি বিস্তৃত অভিযোজন থাকবে, মাস্টার-শিক্ষার্থী দক্ষতা উন্নতির মডেলটি নতুন কর্মচারীকে দ্রুত কাজে একীভূত করতে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল

3. প্রতিভা প্রয়োগ

HOUD (NBC) তে প্রতিভা প্রয়োগের নীতি: প্রতিশ্রুতি, শেখার ইচ্ছা, শক্তিশালী ব্যবহারিক ক্ষমতা, দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক, সুশৃঙ্খল, ভাল দলে কাজ করা।কৃতিত্বের উপর ভিত্তি করে, এনবিসি-তে দক্ষতার মূল্য দেওয়া হয়, আপনি যখন একটি ভাল কাজ করেছেন, অসামান্য, অনুশীলনে নিজেকে উন্নত করার জন্য আপনাকে একটি সঠিক অবস্থানে উন্নীত করা হবে।একই সময়ে, প্রতিভা প্রয়োগ তাদের বৈশিষ্ট্য উপর ভিত্তি করে।যারা তার সম্ভাবনা পূরণ করতে পারে তারা কিছু উপায়ে প্রতিভা।আমরা কর্মচারীদের জন্য তাদের স্তর, শক্তি, অভিজ্ঞতা, চরিত্রের উপর ভিত্তি করে সঠিক অবস্থান অফার করব, মানুষের প্রতিভা সর্বোত্তম সুবিধার জন্য ব্যবহার করা নিশ্চিত করব, NBC ক্রমাগত, দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে এগিয়ে যাওয়া নিশ্চিত করব।

4. প্রতিভা আটক

এন্টারপ্রাইজের বিকাশ কর্মচারীর অবদান থেকে, এন্টারপ্রাইজের বিকাশ হবে কর্মচারীদের আরও বিকাশের স্থান।

HOUD(NBC) প্রতিটি কর্মী আনন্দের সাথে কাজ করতে পারে এবং তাদের সম্ভাব্যতাকে যতটা সম্ভব বিকাশ করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারী চাষ, ধন এবং যত্নের দিকে মনোযোগ দেয়।নিয়মিত ক্রিয়াকলাপগুলি দলের কাজ উন্নত করতে, যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া উন্নত করতে, বোঝাপড়া এবং একীকরণ উন্নত করতে অনুষ্ঠিত হয়।একই সময়ে, HOUD (NBC) তে প্রণোদনা প্রোগ্রাম সেটআপ করা হয়েছিল: যারা চাকরিতে নিখুঁত অবদান রেখেছেন তাদের জন্য "ব্যবস্থাপনা উদ্ভাবন এবং যুক্তিযুক্তকরণ প্রস্তাব পুরস্কার", "অসামান্য কর্মচারী পুরস্কার", "চমৎকার কর্মচারী পুরস্কার", "চমৎকার ব্যবস্থাপক পুরস্কার"। .এবং কর্মচারীদের জন্য ব্যাপক নিরাপত্তা কর্মসূচি দেওয়া হয়েছিল, কর্মীদের জন্য মাসিক জন্মদিনের পার্টি অনুষ্ঠিত হয়েছিল।কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা এবং অর্জনের উপর প্রতি বছর বোনাস দেওয়া হবে।এবং কর্মচারীদের সামর্থ্য এবং মান উন্নত করার জন্য কর্মচারী আউটিং প্রোগ্রাম এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল।