সংস্থা সংস্কৃতি এবং মান

হাউড (এনবিসি) মানবসম্পদকে সংস্থার মৌলিক এবং উন্নয়নের জন্য ইঞ্জিন হিসাবে ভাবেন। এনবিসি সক্রিয়ভাবে প্রতিভাবান লোকদের সন্ধান এবং সুপারিশ করে, এই শিল্প থেকে সমস্ত ধরণের প্রযুক্তিগত এবং পরিচালনার প্রতিভা অর্জন করে, একটি শক্তিশালী পরিচালনা দল এবং একটি সৃজনশীল প্রযুক্তিগত দল তৈরি করতে।

মূল নীতি: যারা কিছু তৈরি করতে চান তাদের জন্য সুযোগগুলি অফার করুন, যারা কিছু করতে পারেন তাদের জন্য সঠিক অবস্থান সরবরাহ করুন, যারা কিছু তৈরি করেছিলেন তাদের পুরস্কৃত করুন।

1। প্রতিভা নির্বাচন করা

প্রতিভা নির্বাচনের মান, ব্যক্তিত্ব এবং অন্তর্নিহিততা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নৈতিকতা প্রথম অগ্রাধিকার, তারপরে আমরা তাদের সংস্থার জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক তাদের যত্ন নিই এবং তাদের প্রতিশ্রুতি এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা পর্যবেক্ষণ করি, তারপরে আমরা তাদের প্রচেষ্টা এবং কাজের অভিজ্ঞতার দিকে নজর রাখি, ফাইনালটি তাদের মেজর এবং শিক্ষা।

2। প্রতিভা প্রশিক্ষণ

কোম্পানির বিকাশের জন্য কর্মচারীদের সক্ষমতা উন্নতি অপরিহার্য, কর্মচারী প্রশিক্ষণ এটির জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ হবে। হাউড (এনবিসি) তাদের অবস্থান এবং ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে কর্মচারীদের জন্য পেশাদার দক্ষতার জন্য প্রাথমিক জ্ঞান থেকে পেশাদার দক্ষতার প্রশিক্ষণ দেয়। নতুন কর্মচারীর একটি বিস্তৃত ওরিয়েন্টেশন থাকবে, মাস্টার-অ্যাফেন্টাইস দক্ষতা উন্নতির মডেলটি নতুন কর্মচারীকে দ্রুত চাকরিতে সংহত করতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহৃত হয়েছিল

3। প্রতিভা আবেদন

হাউডে প্রতিভা আবেদনের নীতি (এনবিসি): প্রতিশ্রুতি, শেখার ইচ্ছা, দৃ strong ় ব্যবহারিক ক্ষমতা, দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক, শৃঙ্খলাবদ্ধ, ভাল দল কাজ করে। কৃতিত্বের ভিত্তিতে, এনবিসিতে দক্ষতার মূল্যবান হয়, আপনি যখন একটি ভাল কাজ করেন, অসামান্য, আপনাকে অনুশীলনে নিজেকে উন্নত করার জন্য একটি সঠিক অবস্থানে পদোন্নতি দেওয়া হবে। একই সময়ে, প্রতিভা অ্যাপ্লিকেশন তাদের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে। যারা তাঁর সম্ভাবনা পূরণ করতে পারেন তারা কিছু উপায়ে প্রতিভা। আমরা কর্মচারীদের তাদের স্তর, শক্তি, অভিজ্ঞতা, চরিত্রের উপর ভিত্তি করে সঠিক অবস্থান সরবরাহ করব, মানব প্রতিভা সর্বোত্তম সুবিধার জন্য ব্যবহার করা হচ্ছে তা নিশ্চিত করব, এনবিসি অবিচ্ছিন্নভাবে, দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে এগিয়ে যাওয়া নিশ্চিত করব।

4। প্রতিভা আটক

এন্টারপ্রাইজের উন্নয়ন কর্মচারীর অবদান থেকে, এন্টারপ্রাইজের উন্নয়ন কর্মচারী আরও উন্নয়নের স্থান হবে।

হাউড (এনবিসি) কর্মচারী চাষ, ধন এবং যত্নের দিকে মনোযোগ রাখুন যাতে প্রতিটি কর্মচারী সুখে কাজ করতে পারে এবং তাদের সম্ভাব্যতাগুলি যথাসম্ভব বিকাশ করতে পারে তা নিশ্চিত করতে। দলের কাজ উন্নত করতে, যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া উন্নত করতে, বোঝাপড়া এবং সংহতকরণ উন্নত করতে নিয়মিত ক্রিয়াকলাপ অনুষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, হাউড (এনবিসি) এ প্রণোদনা প্রোগ্রামটি সেটআপ করা হয়েছিল: "ম্যানেজমেন্ট ইনোভেশন এবং যৌক্তিকরণের প্রস্তাবনা পুরষ্কার", "অসামান্য কর্মচারী পুরষ্কার", "দুর্দান্ত কর্মচারী পুরষ্কার", "দুর্দান্ত পরিচালক পুরষ্কার" যারা চাকরিতে নিখুঁত অবদান রেখেছিলেন তাদের জন্য "দুর্দান্ত পরিচালক পুরষ্কার" । এবং কর্মচারীর জন্য বিস্তৃত সুরক্ষা কর্মসূচী দেওয়া হয়েছিল, জন্মদিনের পার্টি কর্মীদের জন্য মাসিক অনুষ্ঠিত হয়েছিল। প্রতি বছর কর্মচারীর অভিনয় এবং কৃতিত্বের বিষয়ে বোনাস দেওয়া হবে। এবং কর্মচারী আউটিং প্রোগ্রাম এবং প্রশিক্ষণ কর্মচারীর সক্ষমতা এবং মান উন্নত করার জন্য দেওয়া হয়েছিল।