• about_us_banner

কোম্পানির সংস্কৃতি ও মূল্যবোধ

কোম্পানির সংস্কৃতি ও মূল্যবোধ

কেন হাউড প্রতিষ্ঠা

গ্রাহকের প্রতি কৃতজ্ঞ, সকল কর্মীর কঠোর পরিশ্রমী, বিস্তৃত মনের এবং নিlessস্বার্থের স্বীকৃতি HOUD (মহান দয়া, নৈতিক)।

এনবিসি মানে কর্মচারীর প্রশস্ত মন, সহনশীলতা, নিখুঁত খোঁজা এবং নিজেদেরকে ছাড়িয়ে যাওয়া, মানে আত্মা কখনও ckিলে হয় না, চমৎকার খোঁজে। এনবিসি ম্যান্ডারিন উচ্চারণ (নাবাইচুয়ান) এর প্রথম 3 টি গ্রাফিম থেকে, লোগোর কালো এবং লাল মানে "সমুদ্র তার বড় সেটআপ করার জন্য শত শত নদী সংগ্রহ করেছে"।

ব্র্যান্ড কালচার

কোম্পানির ব্র্যান্ড অ্যানেন, "অ্যানেন" এর সংক্ষিপ্ত নাম নিন

anenlogo

আমাদের ব্র্যান্ডের প্রতিশ্রুতি

নিরাপত্তা নির্ভরযোগ্য শক্তি-সঞ্চয় এবং পরিবেশ।

আমাদের ব্র্যান্ডের বিষয়বস্তু

আমরা গ্রাহক-ভিত্তিকতার উপর জোর দিই, গ্রাহকের সাথে যোগাযোগের উপর জোর দেই, গ্রাহকের প্রত্যাশা গভীরভাবে বুঝতে পারি এবং সক্রিয়ভাবে তাদের প্রয়োজন মেটাতে পারি, গ্রাহকদের সন্তুষ্টি বাড়াতে উদ্যোগীভাবে দায়িত্ব গ্রহণ করি। গ্রাহককে সফল করুন, দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতা এবং দ্বিগুণ জয়ের দিকে এগিয়ে যান।

সেবা

আপনার সন্তুষ্টি ফলাফল নয়, এটি কেবল আমাদের নতুন শুরু।

সম্মান

সৎ এবং নির্ভরযোগ্য: একে অপরের প্রতি সৎ, একটি এন্টারপ্রাইজের মৌলিক গঠন করতে। নিজের সাথে সৎ থাকুন, দায়িত্বের জন্য সর্বদা প্রস্তুত থাকুন, নিজের শক্তি এবং ঘাটতি উপলব্ধি করুন, ক্রমাগত উন্নতি করুন। এবং আসুন আমাদের সমস্ত হৃদয়ের সাথে আন্তরিকভাবে যোগাযোগ করি, আপনার বিশ্বাস জেতার জন্য আমাদের প্রচেষ্টা করুন।

সহযোগিতা

আমরা মনোযোগ সহকারে কর্মচারীর পরামর্শ শুনি, গ্রাহকের সাথে টেকনিক্যাল সমস্যা নিয়ে সক্রিয়ভাবে আলোচনা করি এবং শিল্প পরিবেশের উন্নতির জন্য আরও সহযোগিতা করে, স্টেক-হোল্ডারদের সাথে মান এবং ভাগ করে নেওয়ার সুবিধা তৈরি করতে এবং তাদের সাথে একসঙ্গে সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়ে আমাদের পরামর্শ উপস্থাপন করি।

উদ্ভাবন

এনবিসিকে বিশ্বাস করুন, আমরা আপনার প্রত্যাশা পূরণ করতে পারি এবং সর্বদা জিনিসগুলিকে কিছুটা উন্নত করতে পারি! একটি ইতিবাচক মনোভাবের সাথে, এনবিসি গ্রাহকের প্রয়োজন, ক্রমাগত উদ্ভাবন, শক্তিশালী টেকনিক্যাল টিম সেটআপ, আরো প্রতিযোগিতামূলক পণ্য এবং সমাধান প্রদান করে, গ্রাহকের জন্য ক্রমাগত মূল্য তৈরি করতে পারে, শিল্পের বিকাশের ধারাগুলির অন্তর্দৃষ্টি এবং ধরতে পারে।

বিশ্বায়ন

বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়িক অংশীদার খোঁজা, স্থানীয়ভাবে পরিচালিত অপারেশন, গ্রাহকের জন্য সর্বোত্তম পরিষেবা প্রদান করে।

এন্টারপ্রাইজ উদ্দেশ্য

বিজ্ঞান, মানুষের যত্ন, সম্মান, মান, দ্রুত প্রতিক্রিয়া, চমৎকার চাওয়া।

অপারেশন নীতি

আন্তরিক, ভাল মানের বিশ্বাস, ব্যবহারিক, পারস্পরিক সুবিধা, জয়-জয় অর্জন।

এন্টারপ্রাইজের মূলমন্ত্র

সম্মান, সততা, প্রতিশ্রুতি, স্ব-শৃঙ্খলা, ন্যায়বিচার

কৌশলগত লক্ষ্য

একটি মর্যাদাপূর্ণ বহুজাতিক এন্টারপ্রাইজ তৈরি করতে বিশ্বব্যাপী সেবা করুন।

ব্যবস্থাপনা নীতি

সংগ্রামীদের উপর ভিত্তি করে গ্রাহক-ভিত্তিকতার উপর জোর দিন, ধাপে ধাপে, সংগঠন, প্রক্রিয়া, পণ্য এবং অর্জনের ক্রমাগত উন্নতি, কোম্পানিকে দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীল উন্নয়ন করতে। পুরস্কার ও শাস্তির নিয়ম; সম্পূর্ণরূপে আইন মেনে চলুন, ন্যায়সঙ্গত এবং ন্যায়সঙ্গত, যুক্তিসঙ্গত প্রণোদনা প্রোগ্রাম সেটআপ করুন, যাতে কর্মচারীর সাফল্যের একটি মঞ্চ তৈরি হয়।

মান

নবাইচুয়ান শিল্পে বৈপ্লবিক পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, কোম্পানি ক্রমাগত গ্রাহকের চাহিদা এবং প্রযুক্তির আশেপাশে উদ্ভাবন করছে, শিল্পের সাথে সহযোগিতা করছে এবং গ্রাহকদের এবং সমাজের জন্য ক্রমাগত মূল্য তৈরি করছে। নবাইচুয়ান জনগণের যোগাযোগ এবং জীবনকে সমৃদ্ধ করতে এবং তাদের কাজের দক্ষতা উন্নত করতে নিবেদিত। একই সময়ে, আমরা আমাদের গ্রাহকদের প্রথম পছন্দ এবং সেরা অংশীদার হওয়ার চেষ্টা করি এবং একটি প্রিয় ব্র্যান্ড হয়ে উঠি।

মানের নীতি

সক্রিয়ভাবে শোনা এবং গ্রাহকের প্রয়োজন গভীরভাবে বোঝা; আন্তরিকভাবে নিখুঁত সেবা প্রদান।

মানবমুখী, বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা, উৎকৃষ্ট।

নিরাপত্তা এবং পরিবেশগত, সুরেলা উন্নয়ন, গ্রাহকের সন্তুষ্টি।

এইচআর পলিসি

HOUD (NBC) মানব সম্পদকে কোম্পানির মৌলিক এবং উন্নয়নের ইঞ্জিন হিসেবে মনে করে। একটি শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা দল এবং একটি সৃজনশীল প্রযুক্তিগত দল গঠনের জন্য এনবিসি সক্রিয়ভাবে মেধাবীদের খুঁজে বের করে এবং সুপারিশ করে, এই শিল্প থেকে সব ধরনের প্রযুক্তিগত ও ব্যবস্থাপনা প্রতিভা অর্জন করে।

মূল নীতি: যারা কিছু তৈরি করতে চান তাদের জন্য সুযোগ দিন, যারা কিছু করতে পারেন তাদের জন্য সঠিক অবস্থান প্রদান করুন, যারা কিছু তৈরি করেছিলেন তাদের পুরস্কৃত করুন।

1. প্রতিভা নির্বাচন

প্রতিভা নির্বাচনের মান, ব্যক্তিত্ব এবং সহজাততা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নৈতিকতা প্রথম অগ্রাধিকার, তারপর আমরা কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য তাদের ইচ্ছার যত্ন নিই, এবং তাদের প্রতিশ্রুতি এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা পর্যবেক্ষণ করি, তারপর আমরা তাদের প্রচেষ্টা এবং কাজের অভিজ্ঞতা দেখি, চূড়ান্ত হল তাদের প্রধান এবং শিক্ষা।

2. প্রতিভা প্রশিক্ষণ

কোম্পানির উন্নয়নের জন্য কর্মচারী সক্ষমতার উন্নতি অপরিহার্য, এর জন্য কর্মচারী প্রশিক্ষণ খুবই গুরুত্বপূর্ণ হবে। HOUD (NBC) কর্মীদের জন্য তাদের অবস্থান এবং ব্যবসার প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে মৌলিক জ্ঞান থেকে পেশাদার দক্ষতা পর্যন্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করে। নতুন কর্মচারীর একটি ব্যাপক অভিযোজন থাকবে, মাস্টার-শিক্ষানবিশ দক্ষতা উন্নয়নের মডেলটি নতুন কর্মচারীকে দ্রুত চাকরিতে সংহত করতে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল

3. প্রতিভা প্রয়োগ

HOUD (NBC) তে প্রতিভা প্রয়োগের নীতি: প্রতিশ্রুতি, শেখার ইচ্ছা, দৃ practical় ব্যবহারিক ক্ষমতা, দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক, শৃঙ্খলাবদ্ধ, ভাল দল কাজ। কৃতিত্বের ভিত্তিতে, এনবিসিতে যোগ্যতার মূল্যায়ন করা হয়, যখন আপনি একটি ভাল কাজ করেছেন, অসামান্য, আপনি অনুশীলনে নিজেকে উন্নত করার জন্য একটি সঠিক অবস্থানে উন্নীত হবেন। একই সময়ে, প্রতিভা প্রয়োগ তাদের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে। যারা তার সম্ভাব্যতা পূরণ করতে পারে তারা কিছু উপায়ে প্রতিভা। আমরা কর্মচারীদের তাদের স্তর, শক্তি, অভিজ্ঞতা, চরিত্রের উপর ভিত্তি করে সঠিক অবস্থান প্রদান করব, মানবিক প্রতিভা সর্বোত্তম সুবিধার জন্য ব্যবহার করা হবে, এনবিসি ক্রমাগত, দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে এগিয়ে যাবে তা নিশ্চিত করবে।

4. প্রতিভা আটক

এন্টারপ্রাইজের বিকাশ কর্মচারীর অবদান থেকে, এন্টারপ্রাইজের বিকাশ কর্মচারীর আরও বিকাশের জায়গা হবে।

HOUD (NBC) কর্মচারী চাষ, ধন এবং যত্নের প্রতি মনোযোগ রাখে যাতে প্রতিটি কর্মচারী সুখে কাজ করতে পারে এবং তাদের সম্ভাব্যতা গড়ে তুলতে পারে। টিম ওয়ার্ক উন্নত করতে, যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া উন্নত করতে, বোঝাপড়া এবং ইন্টিগ্রেশন উন্নত করতে নিয়মিত কার্যক্রম অনুষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, HOUD (NBC) তে প্রণোদনা কর্মসূচি স্থাপন করা হয়েছিল: "ম্যানেজমেন্ট ইনোভেশন অ্যান্ড রেশনালাইজেশন প্রপোজাল অ্যাওয়ার্ড", "অসামান্য কর্মচারী পুরস্কার", "চমৎকার কর্মচারী পুরস্কার", "চমৎকার ম্যানেজার পুরস্কার" যারা চাকরিতে নিখুঁত অবদান রেখেছিল তাদের জন্য । এবং কর্মচারীদের জন্য ব্যাপক নিরাপত্তা কর্মসূচি দেওয়া হয়েছিল, কর্মীদের জন্য জন্মদিনের পার্টি মাসিক অনুষ্ঠিত হয়েছিল। প্রতি বছর কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং অর্জনের উপর বোনাস দেওয়া হবে। এবং কর্মচারীর বাহ্যিক কর্মসূচি এবং প্রশিক্ষণ কর্মচারীর সক্ষমতা এবং মান উন্নত করার জন্য দেওয়া হয়েছিল।