সামাজিক দায়িত্ব

— বেতন

সরকারের নিয়ম মেনে চলুন, আমরা প্রস্তাব করছি যে বেতন কখনই সরকারের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হবে না এবং একই সাথে, প্রতিযোগিতামূলক বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করা হবে।

— কল্যাণ

HOUD(NBC) কর্মীদের অন্তর্ভুক্তিমূলক নিরাপত্তা ব্যবস্থা তৈরি করেছে, কর্মীদের আইন মেনে চলা এবং স্ব-শৃঙ্খলা উৎসাহিত করা হয়। কর্মীদের উদ্যোগ এবং সৃজনশীলতা উন্নত করার জন্য, আর্থিক পুরষ্কার, প্রশাসনিক পুরষ্কার এবং বিশেষ অবদান পুরষ্কার হিসাবে প্রণোদনা কর্মসূচি স্থাপন করা হয়েছিল। এবং একই সাথে আমাদের বার্ষিক পুরষ্কার রয়েছে "ব্যবস্থাপনা উদ্ভাবন এবং যুক্তিসঙ্গতকরণ প্রস্তাব পুরষ্কার" হিসাবে।

— স্বাস্থ্যসেবা

কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবকতার উপর ভিত্তি করে OT তৈরি করা উচিত, প্রত্যেকেরই প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে একদিন ছুটি থাকা উচিত। উৎপাদনের শীর্ষের জন্য প্রস্তুতি, ক্রস জব প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম নিশ্চিত করবে যে কর্মীরা অন্যান্য কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারে। কর্মচারীর কাজের চাপের উপর, HOUD (NBC) তে, সুপারভাইজারদের কর্মচারীর শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে, উচ্চ-স্তরের-অধস্তন যোগাযোগ উন্নত করার জন্য মাঝে মাঝে কার্যক্রম সংগঠিত করতে, দলের পরিবেশ উন্নত করার জন্য দল গঠনের কার্যক্রম সংগঠিত করতে, বোঝাপড়া এবং বিশ্বাস বৃদ্ধি করতে এবং দলের সংহতি বৃদ্ধি করতে বলা হয়েছিল।

বাতিল বিনামূল্যে শারীরিক পরীক্ষা করা হবে, প্রতিষ্ঠিত স্বাস্থ্য সমস্যা সনাক্ত করা হবে এবং নির্দেশনা দেওয়া হবে।